逆質問の力を活用すると、人の記憶に残る面白い印象を与えることができます。
逆質問とは、面接や会議の終わりに「何か質問はありますか？」と聞かれたときに、こちらから質問をすること。この逆質問をうまく活用することで、相手に強い印象を与え、後々まで覚えてもらえることがあります。

例えば、とある求職者が面接で逆質問をしました。彼は「この会社で特に成功を収めた人の共通点は何ですか？」と聞いたそうです。
この質問により、人事担当者はその場で会社の成功事例を思い出し、求職者に対する期待感を高めました。このような逆質問は、相手に自社の強みを再認識させるだけでなく、求職者自身の意欲や会社への関心の深さも伝えることができるのです。

また別のエピソードでは、営業担当者がクライアントとの商談の最後に「私たちが今後もご協力できるために、御社が取り組んでいる最も興味深いプロジェクトについて教えていただけませんか？」と質問しました。
この問いかけにより、クライアントは自社のプロジェクトについて語る機会を得て、会話が一気に盛り上がったそうです。結果として、営業担当者はクライアントのニーズを深く理解することができ、長期的な関係を築くきっかけとなりました。

逆質問が人の記憶に残る理由は、ただ問いかけるだけでなく、相手に考えさせる力があるからでしょう。相手が考えたり、感じたりすることで、その瞬間が印象深いものとなり、記憶に留まるのです。
このように、シンプルでありながらも効果的な逆質問を使うことで、会話をより豊かにし、相手とのつながりを強めることができます。人の記憶に残るための逆質問を考えるときは、相手が答えやすい内容でありつつも、深みのある問いを心がけることが大切ですね。