面接で逆質問をするとき、多くの人は何を聞けば良いか頭を悩ませることがあると思います。
逆質問は、自分の興味や意欲をアピールする絶好のチャンスですが、タブーな質問をしてしまうと逆効果になりかねません。
面接官の記憶に残る、そして好印象を与える逆質問のコツについてお話ししましょう。

まず、避けるべき質問というものがあります。
例えば、給与や休日に関する具体的な質問は、給与交渉の場面では重要ですが、面接の段階では控えた方が無難です。これらは入社後の条件交渉の場で確認する方が賢明でしょう。また、「この会社の悪いところは何ですか？」のようなネガティブな質問も、面接官に疑問を抱かせてしまうので避けた方が無難です。

では、人の記憶に残る逆質問とはどのようなものでしょうか。
それは、あなた自身の個性や関心を反映し、同時に会社に対する興味を示す質問です。
例えば、「貴社のプロジェクトで最も印象に残っているものは何ですか？」といった質問は、面接官にあなたの意欲を示すだけでなく、会社の文化や価値観を深く理解しようとする姿勢を見せることができます。また、「この役職で成功するために大切なスキルは何ですか？」という質問も、具体的な仕事に対する興味と、自分の成長意欲を示す機会になります。

もう一つの方法は、自分がリサーチして得た情報を基に質問をすることです。
例えば、「貴社の最近の製品開発についてニュースで拝見しましたが、どのような市場への影響を期待されていますか？」という質問は、しっかり準備していることを示すと同時に、企業の動向に関心を持っていることをアピールできます。

逆質問は、面接の最後にあなたの印象を強化する重要なチャンスです。相手にとって意義のある質問を心がけ、良い印象を残しましょう。それによって、あなたがその会社にふさわしい人材であることを自然にアピールすることができますよ。